Síndrome del Túnel Carpiano Relacionado con el Trabajo

Cada año, miles de trabajadores de Georgia son diagnosticados con el síndrome del túnel carpiano. Por lo general, se relaciona con tareas repetitivas, como las que realizan los trabajadores de línea en los fabricantes de automóviles, trabajadores de entrada de datos, trabajadores de oficina y otros operadores de máquinas.

El síndrome del túnel carpiano es el síndrome de atrapamiento de nervios más común. Los síntomas incluyen:

  • Entumecimiento
  • Sensaciones de hormigueo
  • Dolor

A medida que los síntomas se vuelven más graves, puede que no haya sensación en las puntas de los dedos. La bola muscular del pulgar también desarrolla debilidad y, si el problema no se corrige, puede producirse una parálisis de estos músculos.

Las mujeres son más propensas a tener síntomas del síndrome del túnel carpiano que los hombres. Esto se explica en parte por el hecho de que el túnel suele ser relativamente más pequeño en las mujeres que en los hombres. El embarazo con la retención de líquido tisular que lo acompaña suele ser la causa del síndrome. Una masa o sangrado en el lugar también puede causar los síntomas.

La obesidad puede hacer que tanto las mujeres como los hombres sean más susceptibles a desarrollar el síndrome del túnel carpiano. Sin embargo, la percepción más común del síndrome del túnel carpiano es que es causada por el trabajo.

Debido a que es deshabilitante para muchas personas en diversas ocupaciones, a menudo se busca la compensación laboral. Las aseguradoras se apresuran a juzgar incorrectamente a muchos trabajadores lesionados y concluyen que los síntomas son imitados o exagerados intencionalmente durante el examen físico y esto naturalmente lleva a litigios en el ámbito de la compensación laboral. Esto ha hecho que el síndrome del túnel carpiano se convierta en el punto focal de un debate polémico.

McAleer Law puede guiarlo a través de las complejidades de lidiar con una lesión tan devastadora, explicar a qué beneficios de compensación laboral puede tener derecho y ayudarlo a comprender en qué circunstancias puede regresar a trabajar.

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