Responsabilidad de Terceros en la Compensación Laboral

Generalmente la responsabilidad de terceros se aplica a las lesiones corporales causadas por un tercero como resultado de una acción, omisión o negligencia de su parte. La persona que recibe la lesión debe requerir tratamiento o atención para que la responsabilidad de terceros surta efectos.

Por ejemplo, en un accidente en una construcción puede ser que el empleador no sea el responsable y que una parte del equipamiento que estuviere defectuosa ocasionara la lesión, en cuyo caso el fabricante del equipamiento es el responsable. En esta situación, se puede presentar una demanda por lesiones personales contra de dicho fabricante.

La compensación laboral le permite recibir algún tipo de apoyo económico mientras esta sin trabajo, más el pago de gastos médicos, pero no siempre cubre de manera integra sus necesidades financieras ni médicas. Tampoco le permite demandar a su empleador por las lesiones sufridas.

Un reclamo por lesiones personales de terceros puede ser la mejor alternativa para usted y su familia. La clave es siempre realizar una investigación exhaustiva del accidente y sus causas, junto con una completa comprensión de las leyes relativas a la responsabilidad personal.

Presentar un reclamo de responsabilidad personal no previene que reciba todos los beneficios de la compensación laboral. La demanda puede tomar algo de tiempo para que culmine de manera exitosa. En ocasiones nuestras habilidades como negociadores le pueden permitir acceder a un arreglo justo. No todas las lesiones relacionadas con el trabajo resultaran en una demanda en un reclamo de lesiones personales, pero cuando así es, es importante que cuente con un abogado experimentado a su lado.

Si tiene alguna pregunta relacionada con un accidente de trabajo que involucre a una tercera parte, contacte a McAleer Law ahora mismo.

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