Preguntas Frecuentes en la Compensación Laboral de Georgia

¿A qué beneficios tengo derecho según la Compensación Laboral de Georgia?

Si usted sufrió una lesión en le trabajo, tiene derecho a recibir beneficios médicos, de rehabilitación y de ingresos para ayudarlo a regresar al trabajo. Además, si un empleado fallece en el trabajo o su muerte esta relacionada con una lesión o enfermedad laboral, incluida muerte resultante de la atención medica prestada, los que le sobrevivan al trabajador también tienen derecho a recibir los beneficios por fallecimiento.

¿Existe algún costo que se deba cubrir por adelantado para que McAleer me represente en mi reclamo de compensación laboral?

No, no hay costos iniciales para la representación legal en una reclamación de compensación laboral en Georgia. Por ley, su abogado tiene derecho a recuperar el 25% de los beneficios que le ayuden a obtener o bien el 25% de cualquier acuerdo. Si no le pagan, a su abogado no se le paga. En la mayoría de los casos, los únicos gastos en los que es probable que incurra son gastos relacionados con el litigio, como los honorarios por testimonio y los costos para obtener sus registros médicos, si bien estos gastos suelen ser muy bajos, puede pagarlos con los fondos de la liquidación en vez de pagarlos de su bolsillo. Cuando contrate a McAleer Law para manejar su reclamo de compensación laboral, le explicaremos detalladamente nuestro acuerdo de honorarios y responderemos cualquier pregunta que tenga acerca de estos y cualquier otro gasto relacionado.

Mi empleador insiste en que me revise su doctor. ¿Tengo que ir a su doctor?

Su empleador esta requerido por ley para publicar una lista con al menos seis doctores de compensación laboral. Se le permite seleccionar a un doctor de esta lista y también puede sustituir a uno de estos doctores con el médico de su preferencia sin permiso de su empleador. Puede solicitar un reembolso si necesita someterse a un tratamiento de emergencia, pero en la mayoría de los casos se le pedirá que regrese y continúe tratamiento con el médico de compensación laboral una vez que haya concluido el tratamiento de emergencia. Existen numerosas excepciones a estas reglas, y si su empleador no cumple con los requisitos de ley al proveer un aviso con los médicos autorizados, entonces usted puede recibir tratamiento con el médico de su preferencia en lugar de con el médico elegido por su empleador. Debe consultar con su abogado todos los temas relacionados con su médico y tratamiento para asegurar que sus derechos estén protegidos.

Si no recibo mis beneficios cuando debo, ¿se penalizará a mi empleador?

Si, si usted no recibe sus beneficios puntualmente, su empleador debe pagar una pena que le será sumada a sus pagos.

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