Acoso Sexual

El acoso sexual se considera un agravio intencional en Georgia. Durante mucho tiempo ha sido la ley que una persona que haya sido agredida o violada pueda entablar una demanda contra el malhechor y pedir a un jurado que otorgue daños generales y punitivos. Georgia reconoce una acción de ley común para el acoso sexual, que puede ser un asalto o clasificarse como infligir intencionalmente angustia emocional. Los abogados de acoso sexual de Atlanta en McAleer Law han tenido mucho éxito en la defensa de los derechos de las víctimas de acoso sexual.

El acoso sexual generalmente surge en el contexto de una relación entre el empleador y el empleado donde una mujer es la víctima porque a una mujer le puede resultar muy difícil protegerse o retirarse de ese entorno. Desafortunadamente, el lugar de trabajo puede fomentar un entorno más propenso a tales agresiones o acosos porque ofrece una víctima cautiva al malhechor y la víctima puede temer hablar porque está preocupada por perder su trabajo o por ser degradada o ser pasada por alto para recibir promociones.

A pesar de que un solo acto puede constituir la base para un reclamo de acoso sexual, los casos verdaderamente graves implican una larga historia de tal acoso en el contexto de un empleador que se hace de la vista gorda ante tal conducta. Tales víctimas a menudo se sienten humilladas, avergonzadas y asustadas. Tales sentimientos dan lugar a una causa de acción por daños y perjuicios por la imposición intencional de angustia emocional. Tales daños pueden ser extremadamente altos debido a la naturaleza escandalosa de la conducta del malhechor.

Ejemplos de conducta que da lugar a una causa de acción para el acoso sexual son: hacer comentarios y gestos lascivos y obscenos, hacer avances sexuales repetidos, tocar al demandante en áreas privadas o incluso en áreas no privadas cuando se combinan con declaraciones lascivas y sugestivas. Algunos casos incluso han tenido éxito cuando la base para el acoso ha sido meramente la conversación, las insinuaciones y el lenguaje corporal, como comentarios sobre las actividades sexuales o el aspecto físico del demandante o incluso el humor orientado al sexo. Para formar la base de una fuerte queja por acoso sexual, estos avances deben ser no deseados. Si el demandante nunca se opone a tal conducta e incluso participa ocasionalmente en dichos intercambios, esto dará lugar a una defensa de consentimiento. Hable con un abogado especializado en casos de acoso sexual en Georgia para averiguar si puede presentar un reclamo por acoso sexual en virtud de las leyes estatales o federales.

Un empleador puede ser considerado responsable por el comportamiento de un empleado en tales casos si el empleador ratifica el comportamiento o si se descubre que el empleador es negligente al permitir que tal conducta se lleve a cabo. Si se puede demostrar que un empleador, en el ejercicio de la atención ordinaria, debería haber sabido de la reputación de un empleado para hacer avances no deseados que equivalen a acoso sexual y también era previsible que el empleado acosara sexualmente a un compañero de trabajo, pero se le permitió continuar trabajando con el empleador, el empleador puede ser considerado responsable por los daños del demandante. Si se presentan pruebas que sugieren que el empleador no se preocupó por las quejas de su empleado y no hizo nada para ayudarlo, se pueden otorgar daños punitivos contra el empleador.

Los tribunales superiores de Georgia pueden escuchar reclamos de ley estatal por acoso sexual y también pueden escuchar reclamos de ley federal. La ley federal no anula los reclamos de la ley estatal por acoso sexual. Si usted es víctima de acoso sexual, debe hablar con un abogado ahora para poner fin a ese comportamiento malicioso.

Llame a McAleer Law al 404-622-5337 para obtener una evaluación gratuita de su reclamo por acoso sexual en Atlanta.

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